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Utg
Usual to great
Promotion Movie

  ユージュアル・トゥ・グレート
          プロモーションムービー

Planning & Service

Utgの企画・サービス

Training of New Employees
“ 野武士式 ” 新人教育プログラム

せっかく採用した新入社員を「宝の持ちぐされ」にしている企業は、たくさんあります。新入社員が、どう成長するか?カギを握るのは直接新入社員と接する先輩社員、直属の上司です。新入社員とキーマンの深層心理に迫り、確実に新入社員を戦力化するプログラムです。

Sales flow / Sales talk
セールスフロー ・ セールストークの構築

成績上位の営業マンも負荷がかかり過ぎると、プラス発想や向上心を持てなくなり、下位層の営業マンに対して不満を抱きます。そのため、社内の雰囲気はギクシャク悪くなり、不満がうずまき、定着率も悪くなります。あなたの会社の発展は、下位50%の営業マンにかかっています

Produce Recruitment Activity
新卒会社説明会 絶対成功プラン

優秀な新入社員は、絶対に採用できます。採用から入社式までに確実に成長させることも可能です。経営者のあなたが本気で “ 優秀な若者 ” “ 自分の会社で活躍してくれる若者 ” を採用したい、そう思うならぜひこの採用プログラムをご覧ください。

Business Philosophy

私たちの考え方

Utgは、徹底して経営者・事業主の味方です。だから、あえて言います。あなたの会社の業績が、あなたの思惑より低いなら、それは、あなたの部下が、充分に能力を発揮していないせいです。そして、使えない部下を 業績を上げない部下を使えないままに放置しているのは、間違いなく“ あなたの責任 ”です。成績の悪い部下の直属の上司ではなく、トップであるあなたの責任です。中小企業や小規模事業者の経営者や事業主は、事業の成果を上げたければ 「 社員・スタッフ1人1人の生産性を上げること 」を徹底的に考え、粘り強く実行すれば、業績は、簡単に上がります。

「 既に実行しているのに、ナカナカ業績が上がらない、変化の兆しも見えない 」のは、残念ながら今やってる対策の内容が抽象的だったり、実行が徹底されておらず中途半端だからです。

いくら経営者や、事業主であるあなたが、自ら積極的な営業をかけても、社員がタラタラ呑気なことをしては・・・

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