新卒採用 絶対成功プラン 2018

 

この企画を導入頂いて数ヶ月後・・・

・説明会に参加している学生達が笑顔で楽しそうだったんだ、学生の受験率も
上がったし、集まる学生の質も変わってきた・説明会に関わった社員も嬉しそうにしていて、士気が上がった

と言って頂けます。

 

 

 

使える若者を採用しよう

 

 

そろそろ新卒採用の季節だけど、ウチみたいな会社に優秀な若者は、来ないよ・・・。

そのように、あきらめている経営者や社員の方はたくさんいます。

 

確かに偏差値の高い大学の学生には “ せっかくいい大学 ” に入ったんだから「 就職は大手企業!」と、最初から決めている学生もたくさんいます。

 

でも、新卒就職する学生の半分以上は、「 就職活動の時期だから就職活動をしている 」「 どこかに就職しなければならないから企業を探している 」訳で、
「 よし!そろそろ就職だ、私は昔からの夢だった〇〇の業界を受けるぞ!」なんて学生は、実は、ごく少数なのです。

 

10年以上新卒採用や、新卒採用のコンサル企画を扱い、大学のキャリアセンターにも頻繁に出入りしていたので、実態はよく分かっています。

 

 

 

 

 

新卒採用は“ 探す ”つもりでやるとウマくいかない

 

ほとんどの企業や、採用担当者は、新卒採用というと、優秀な若者を “ 探す ” つもりでいます。

古くから人事・採用をしている人の中にも、その考えから脱却できないでいる人が多くいます。

 

それが既に大きな時代錯誤です。

小さな会社でも、よい人材を定期的に採用し、活躍させている会社は、たくさんあります。

よく、良い人材、優秀な新卒、といいますが、優秀な新卒ってなんですか?

 

あなたは、どんな新卒、どんな人材が欲しいんですか?

答えは「 あなたの会社で “ 使える ” 可能性が高い新卒 」ですよね。

大手企業は、たくさんの人数を一気に採用します。

 

しかし、中小企業や、個人事業主は、一度に採用できる人数が、限られています。

故に、“ 入ってスグ辞めるような新卒者 ” や “ 会社のことをよく分からず入ってきた新卒者 ”、

“ やる気や可能性を秘めていない新卒者 ” なんて採用してしまったら、

人件費をドブに捨てるようなものです。

 

 

 

 

 

2017年現在 成功する新卒採用のパターン

 

従来の新卒採用パターンと “ 今 ” 成功する新卒採用のパターンを比較してみましょう。

 

■ 従来の新卒採用

・求人広告で企業実績や待遇を大々的に打ち出し、学生を集める
・企業のネームバリューと、広告出稿の規模に応じた人数が受験してくる
・集まってきた学生の中から優秀な若者を探し出し、見つける
・試験、面接を重ね、少しずつ候補者を絞っていく
・内定を出す
・内定者が辞退しないように繋ぎとめる

 

 

■ 今後の新卒採用

〇〇〇〇 のある求人広告を出し、学生の 〇〇〇〇 
・集まってきた学生の 〇〇〇〇 を 〇〇〇〇 、〇〇〇〇 を作っていく
・ある程度 “ 欲しい学生だけが ” 受験してくる
・対応する人数や、試験・面接の回数が削減できるため、1人1たりの面接の内容が濃い
・内定を出す
・内定者教育で 〇〇〇〇 を身につけさせてしまう
・入社後スタートダッシュできる

 

 

 

 

新卒採用には、現代の若者と社会の状況に合わせた切り口で臨むべきです。

そもそも採用はこういうモノだ・・・と、

自身の経験をベースに時代に合わない採用活動をしてはいけません。

 

あなたの会社にとって “ いい人材 ” “ いい若者 ” の採用ができなくなってしまいます。

 

 

 

 

 

絶対にやってはいけない採用活動を紹介します

・広告代理店任せにして内容チェックを細かく行わず広告を打つ
〇〇〇〇 のない求人広告を打つ
・会社説明会を「 会社や事業内容の説明の場 」だと考えて行う
〇〇〇〇 性の低い会社説明会を行う
・合同企業説明会の準備と対応スタッフのセレクトが良くない
・採用活動は、〇〇〇〇 行うモノだと、社内の共通認識がない
・採用に関わるスタッフは、全て 〇〇〇〇 のつもりで臨むべきという認識がない
・会社説明会に参加した学生の〇〇〇〇 説明会で当たり前だという認識がない

 

 

 

 

多くの中小企業、個人事業主の方の元では、旧式の “ そのままやってても優秀な人材を集められない ” 採用パターンを続けている企業が、多くあります。

 

この機会にぜひ採用に関する認識・取り組みを刷新してしまいましょう。

 

採用スタンスを変えることは、イノベーションのきっかけになります。

 

 

 

 

 

数を集めればいい!という勘違いを
まず捨てましょう

 

また、求人広告の枠を大きくする(投資額を上げる)ことで、優秀な人材が集まると考えている方もいますが、それは、間違いです。

 

確かに、大きな広告を出せば “人数 ” は、集まります。

 

しかし、ただ集まればいいというモノではありません。

あなたが、あなたの会社で “ 使える ”人物を集めるのが採用です

 

ハッキリ言って、4月に入社してから、大きくマインドが良い方向に変化していく新入社員は、ごく少数です。

 

やはり、募集、選考、の段階である程度、“ 世間で優秀とされる若者 ” ではなく、

“ あなたの会社で使える若者 ” を採用することだけが重要なはずです。

 

 

 

 

 

それでは、ここで大手企業やライバル企業に負けず、
あなたの会社に必要な人材を確実に採用することができるプランを紹介致します。

 

新卒採用 絶対成功プラン 2018

参加した学生を必ず感動させる 会社説明会劇場型プロデュース 
を 含む 新卒採用を成功させる 各 プラン 概要

 

 

プラン概要

 

 

■ 基本プラン:結果の出る会社説明会のスケジュール組み・演出・スタッフ教育までを行います

コンセプト “ 劇場型会社説明会 ” 参加学生が必ず感動する会社説明会をプロデュース
・“ 学生が全く飽きない ” 会社説明会のプログラム・スケジュールの構成
・” 就活中ならでは ”の、参加学生の心を掴む演出
・“ 会社説明会のスタッフとなる社員の事前教育 & リハーサル指導 ”
・“ 参加学生の感情を揺さぶる ”社員の方のスピーチ原稿作成や添削( ご本人との打ち合わせ必要 )
・“ 会社説明会失敗の最大の原因 「 冷めた社員 」 ”に、火をつける社員対象事前セミナー
 ( セミナー内容を経営者の方や幹部の方にお伝えし、経営者や幹部の方からお話し頂くことも可能です )

 

※初回の打合せを含み、計3回お邪魔し、プラン伝達、進捗確認、リハーサル等を行います

※料金目安( 教育対象のスタッフ数が10名までの場合 / 350,000円)

※期間目安 スタッフ教育は会社説明会当日の3週間前以降に開始します

 

 

 
■ オプション企画

・会社説明会 司会者派遣:説明会1回につき 50,000円
・採用面接試験プロデュース:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・採用面接への同席:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・面接官勉強会:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・求人広告出稿前チェック:ご相談ください(有料)
・会社紹介映像の制作:15分 / 300,000円~ 製作期間最大2カ月以内
・内定者研修:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)

 

 

 

 

 

 

会社説明会で最も重要なこととは?

 

成功する会社説明会は、事業内容や商材や企画の説明・紹介をする場所ではありません。そんなもの、世の中のほとんどの会社が、やっています。

ほとんどの会社が同じことをして「 ナカナカいい新卒が採れない 」と言っているのです。

 

よりよい人材を確保したいなら、徹底して若者の “ 心をつかむ ” ことに重きを置いてください。

 

“ 心をつかむ ” ことに重きを置いた会社説明会をすると、説明会終了後の感想用紙に

“ もっと商品やサービスの説明が聴きたかった ” なんて書く学生もいますが、

そこに照準を合わせていては、大手企業に負けてしまいます。

 

 

基本的な説明はホームページやパンフレットを見れば、学生だって誰だって分かるのです。

 

それをしっかり確認せず、しかも会社説明会では、質問の時間もあるはずなのに、

そこで解決せず、事後の感想シートにそんなことを書く学生を採用しても、面倒なだけだ、

と切り捨ててください。

 

 

あくまで会社説明会は “ あなたが使いやすい人材 ” を得るために行うのです。

採用するのは、あなたの会社に共感できる若者であることが、大前提である、と割り切ってください。

 

 

それより、せっかく何人も学生が、会社に集まってきたんだから

“ その場にいる相手 ” にできる精一杯のアピール “ 感情刺激 ” を徹底的に行う方が、

よほどインパクトがあり、受験者獲得に繋がります。

 

 

若者達は、私たち大人が想像する以上に “ 感情重視型 ” です。

 

 

特に不安と心配の入り混じった、初めての就職活動に挑む学生の心の中は「 不安と心配で溢れている 」のです。そこに救いの手を差し伸べるべく、感情をよい方向に刺激する会社説明会を行えば、成功しないはずがありません。

 

古い概念を捨て、“ 今 ” 必要な人材を確保できる方法にシフトしてください。

 

 

 

 

 

新卒採用 絶対成功プラン 2018

参加した学生を必ず感動させる 会社説明会劇場型プロデュース
を 含む 新卒採用を成功させる 各 プラン 概要

 

プラン概要

 

 

 

■ 基本プラン:結果の出る会社説明会のスケジュール組み・演出・スタッフ教育までを行います

コンセプト “ 劇場型会社説明会 ” 参加学生が必ず感動する会社説明会をプロデュース
・“ 学生が全く飽きない ” 会社説明会のプログラム・スケジュールの構成
・“ 就活中ならでは ”の、参加学生の心を掴む演出
・“ 会社説明会のスタッフとなる社員の事前教育 & リハーサル指導 ”
・“ 参加学生の感情を揺さぶる ”社員の方のスピーチ原稿作成や添削( ご本人との打ち合わせ必要 )
・“ 会社説明会失敗の最大の原因 「 冷めた社員 」 ”に、火をつける社員対象事前セミナー
 ( セミナー内容を経営者の方や幹部の方にお伝えし、経営者や幹部の方からお話し頂くことも可能です )

 

 

 

 

 

大学のキャリアセンターの訪問は、有効なのか?

 

新卒の採用活動では、正解が分からない状態で、とにかく動くことで不安から逃げたり、行動することで不安をごまかそうとしてはいけません。

 

やってはいけない代表的な行動が “ 大学のキャリアセンターの訪問 ” です。

 

大学のキャリアセンターを訪問している企業はたくさんありますが、訪問の目的や方法を

間違えてしまうと逆効果です。

 

どこの大学にも、なかなか就職できない学生は、必ず存在します。

そもそも就職する意思の無い学生は別として、“ 就職したいのにできない学生 ” は、必ず存在します。

“ 就職したくて、できない学生が多い ” というのは、大学のキャリアセンターの怠慢、ひいては“ あんな大学に行っても就職できない ” と評判が立ち、

大学の財源である学生募集にも影響が出かねない重大な問題です。

 

そのため大学は “ 就職したくても就職できない学生を ” をどこかの企業に送り込もうとします。

しっかり大学訪問の目的と、方法をマスターせずに大学を訪問をしてしまうと、そんな学生を押し付けられることになります。

 

正しい大学訪問をするためのヒント【 重要 】

・訪問することで、大学職員に何をしてほしいのか?目的を明確にしておく
・あなたの訪問の目的や要望が、対応する大学職員や学生のメリットに繋がっているか?

を考える

・1回2回大学を訪問して、対応に出た窓口の職員が、ハイハイ話を聴いたからといって
 “ あなたが欲しい学生 ” が、あなたの会社を受験してくれることなんて、絶対にあり得ません。

 

 

 

 

 

 

新卒採用 絶対成功プラン 2018

参加した学生を必ず感動させる 会社説明会劇場型プロデュース
を 含む 新卒採用を成功させる 各 プラン 概要

 

 

プラン概要

 

 

■ 基本プラン:結果の出る会社説明会のスケジュール組み・演出・スタッフ教育までを行います

コンセプト “ 劇場型会社説明会 ” 参加学生が必ず感動する会社説明会をプロデュース
・“ 学生が全く飽きない ” 会社説明会のプログラム・スケジュールの構成
・” 就活中ならでは ”の、参加学生の心を掴む演出
・“ 会社説明会のスタッフとなる社員の事前教育 & リハーサル指導 ”
・“ 参加学生の感情を揺さぶる ”社員の方のスピーチ原稿作成や添削( ご本人との打ち合わせ必要 )
・“ 会社説明会失敗の最大の原因 「 冷めた社員 」 ”に、火をつける社員対象事前セミナー
 ( セミナー内容を経営者の方や幹部の方にお伝えし、経営者や幹部の方からお話し頂くことも可能です )

 

※初回の打合せを含み、計3回お邪魔し、プラン伝達、進捗確認、リハーサル等を行います

※料金目安( 教育対象のスタッフ数が10名までの場合 / 350,000円)

※期間目安 スタッフ教育は会社説明会当日の3週間前以降に開始します

 

 

 

 

 

■ オプション企画

 

・会社説明会 司会者派遣:説明会1回につき 50,000円
・採用面接試験プロデュース:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・採用面接への同席:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・面接官勉強会:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)
・求人広告出稿前チェック:ご相談ください(有料)
・会社紹介映像の制作:15分 / 300,000円~ 製作期間最大2カ月以内
・内定者研修:ご相談ください。最適なプランをご用意いたします(有料)

 

 

■ 料金プラン

※ご希望のプランをお伝え頂きましたら、2営業日以内にお見積りのDATAを送信いたします。
※対象人数や条件によって金額は変動します。
※訪問が必要なプランは、1回の訪問につき【往復の交通費+日当¥20,000/人】
が必要です。
※全てのプランには、設定価格に併せて消費税が加算されます。
※着手後の途中キャンセルは、キャンセル料が発生します。
※料金は着手時に50%、プラン終了時点に50%と、交通費や日当等の諸経費を
ご請求いたします。

 

 

 

 

 

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